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彩票站微信购彩票宣传语:全市人力資源和社會保障工作會議召開

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/3/4     瀏覽次數:    

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全市人社工作會議于2月23日召開。上午,會議書面傳達全國、全省人社工作會議精神;傳達分管副市長關于人社工作會議的批示;宣讀《關于表彰全市人社系統優秀服務窗口和優秀服務之星的決定》;優秀服務窗口和優秀服務之星代表發言;市委組織部副部長,市人社局黨委書記、局長,市公務員局局長吳松保作人社工作報告。下午,會議分組討論;小組代表發言;方衛青副局長作會議總結。副局長方衛青和副局長段開梅分別主持上午和下午的會議。

吳松保在報告中指出,這次會議的主要任務是,貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實市委十一屆五次全會、全市“兩會”以及全省人社工作會議部署,總結黨的十八大以來和2017年的工作,分析面臨的形勢,安排部署今年的重點任務,動員全市人社系統繼續努力,開創新時代合肥人社事業發展新局面。

充分肯定過去五年和2017年全市人社事業發展取得的新成就

報告認為,黨的十八大以來,在市委市政府的正確領導和省人社廳的指導下,全市人社系統廣大干部職工凝心聚力,銳意進取,創新舉措,人社事業發展呈現良好態勢。

五年來,全市累計投入就業創業資金30億元,新增就業近105萬人,城鎮登記失業率始終控制在3%以內,就業創業工作穩中趨好;五項社會保險參保人數達800多萬人次,社會保障體系更加完善;新增高技能人才14萬人,在肥工作的外國人才累計達1.79萬人次,目前全市已有專業技術人員86萬人,各類人才總數達到173.3萬人,人才強市戰略穩步實施;勞動人事爭議仲裁案件結案率100%,全市2.4萬戶企業建立了工資集體協商制度,五年累計為10多萬名勞動者追討工資7.8億元,勞動關系更加和諧。

2017年,全市人社系統認真貫徹落實黨的十八大、十九大和習近平總書記視察安徽重要講話精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以現代化五大發展美好安徽和大湖名城創新高地建設為方向,干部職工上下一心、勇于擔當,主動作為、搶抓機遇,改革創新、攻堅克難,各項工作成績顯著、亮點紛呈。

——融入全市工作大局,服務經濟社會發展做出新貢獻。2017年累計為企業減征基本養老保險費4.60億元,減征失業保險費2.93億元?;涫凳б當O棧鷂雀誆固橢С植偽V骯ぬ嶸耙導寄芘嘌擋固??;菇ǖ盜⒖ㄆ獨Ъ彝ゴ笱П弦瞪鴕蕩匆蛋鋟齬ぷ?,全市2017年度648名建檔立卡貧困家庭大學畢業生568名實現就業,80名繼續讀研、參軍等,圓滿實現了“一個不漏、一個不少”的就業幫扶任務。在全省率先出臺就業脫貧工程專項文件《合肥市就業脫貧工程實施方案》,貧困勞動者就業幫扶率100%,穩定就業率90%以上,全市已組建扶貧基地205家,建成就業扶貧驛站27個。

——聚焦人民群眾獲得感,共享發展收獲新成果。2017年全市城鎮常住居民人均可支配收入同比增長9.2%。實施全民參保行動計劃,推進社保擴面,2017年全市新增參保單位12289戶,新增參保人員32.25萬人;完成入戶調查人數52.20萬人,完成率100%。企業退休人員養老金實現13次連調。完善大病保險政策,積極支持家庭醫生簽約工作。深入開展解決拖欠農民工工資問題專項督查,出臺《合肥市勞動保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》等文件,建立長江中游城市群四省會城市跨地區勞動保障監察網上協查機制,建立農民工工資專用賬戶、失信懲戒等長效機制,完善工資保障金制度。

——著力保障改善民生,重點任務取得新成效。就業創業工作穩中有進,2017年實現實名制城鎮新增就業近24萬人,完成省定目標任務的276%,城鎮登記失業率為2.86%。全市各類創業孵化基地累計達59家,孵化各類創業組織1.5萬個,帶動就業12.6萬人;完成創辦企業培訓1.7萬人次。承辦第五屆全國高校畢業生(秋季)跨區域巡回招聘“合肥站”活動和第六屆中國長三角十佳HR經理人評選活動。牽頭負責就業扶持、技工大省技能培訓、城鎮居民基本醫療保險等5項省定民生工程。共發放金融社???43.1萬張。2017年9月正式接入全國異地就醫聯網即時結算系統。提高工傷保險待遇支付標準。全市勞動人事爭議案件數量趨于平穩。

——強化更高質量發展,改革創新實現新突破。機關事業養老保險參保率達到92.48%,超額完成省廳下達的目標任務。啟動生育保險與職工基本醫保合并實施工作?;平綾U鶻煞襝魯?。全市建成運營就業創業一站式服務中心24家。實施中小學教師職稱制度改革,全市首批17位老師取得中小學教師專業技術資格。建成中國國際人才市場合肥分市場,實施外國人來華“兩證合一”許可新制度。升級網上辦事服務大廳,拓展網上辦事范圍,推出“網上參保自助打印服務”,在全市部署272臺社保自助服務打印一體機;深化、優化行政許可和公共服務事項網上辦理,三級辦理達到71%,四級辦理達到29%。組織了合肥人社2017年十件大事評選活動。

——推進人才強市戰略,人才支撐獲得新提高。出臺《合肥市高層次人才分類認定辦法(試行)》《關于推進技能強市的實施意見》等7個文件。扎實做好公務員隊伍管理工作,面向社會考錄公務員(含參公人員)721人,為市直機關公開遴選和公開選調公務員(工作人員)139人。持續推進高層次人才建設,2017年新增國務院、省政府津貼專家57人,省學術技術帶頭人及后備人選89人,省戰略性新興產業技術領軍人才45人,省級博士后科研工作站14家。新增技能人才7.6萬人。完成年度各類職稱評審工作。全市人力資源服務機構超過400家。14名外國專家入選省第五批“外專百人計劃”。11位在肥工作的外國高端人才獲得第14屆省“黃山友誼獎”。設立外國專家“合肥友誼獎”。

——落實從嚴治黨,隊伍建設展現新面貌。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“講政治、重規矩、作表率”專題教育暨警示教育,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。嚴格落實黨風廉政建設責任制,開展黨風廉政警示教育月活動,健全日常督促、約談、專題報告、述責述廉、檢查考評等機制。建立巡察制度和兼職紀檢員制度。樹立正確的用人導向,干部隊伍活力得到有效激發。持續加強窗口單位作風建設,市公共就業人才中心副主任徐先芳被表彰為全國人社系統先進個人。

準確把握新時代全市人社事業發展面臨的新形勢

報告指出,黨的十九大報告對做好人力資源社會保障工作提出了新的要求,人力資源社會保障事業也進入新時代,開啟了新征程,必須認真分析事業發展所面臨的新形勢,牢牢把握十九大精神對人社工作的新要求,牢牢把握全市經濟社會發展對人社工作的新需要,牢牢把握人民群眾對人社工作的新期盼,堅定不移推動人社事業更好更快地發展。

——要牢牢把握保障和改善民生這個根本任務。人社部門作為重要的民生部門,必須進一步提高就業和社會保障這兩項直接關系民生的工作質量,滿足人民群眾對更加美好生活的需要。

——要牢牢把握打造創新之都對人才工作提出的新要求。合肥要打造成為有國際影響力的創新之都,合肥又先后被批準為綜合性國家科學中心、“中國制造2025”試點示范城市,這些都對人才工作提出了更高的要求,對高層次、高技能人才以及各類基礎性人才的需求更加迫切。

——要牢牢把握人民群眾對人社服務提出的新期盼。要落實“互聯網+人社”行動計劃,形成線上線下融合、服務銜接有序、規范的“互聯網+人社”發展格局,真正實現群眾辦事“在家辦、自助辦、就近辦、方便辦”,實現“不進人社門,能辦人社事”的服務目標。

——要牢牢把握從嚴治黨這個根本遵循。當前還存在一些制約人社工作發展的問題,須著力強化黨風廉政建設,改進工作作風,積極打造“學習型、研究型、責任型、創新型、廉潔型”機關,大力加強全系統干部隊伍建設。

扎實做好2018年全市人力資源和社會保障工作

報告強調,2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年,也是改革開放40周年,做好今年的各項工作意義重大。今年全市人社工作的總體要求是:貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實市委十一屆五次全會、全市“兩會”及全省人社工作會議精神,堅持穩中求進工作總基調,堅持新發展理念,緊扣社會主要矛盾變化,按照高質量發展要求,堅持民生為本、人才優先,堅持促發展與惠民生相結合,突出重點,攻堅克難,著力打造民本人社、創新人社、法治人社、智慧人社,奮力開創新時代人社事業改革發展新局面,為加快打造具有國際影響力的創新之都做出新的更大貢獻。

——著力實施就業優先戰略,提升就業質量。堅持就業是最大的民生,把促進就業作為第一位的工作,全年新增就業13萬人,力爭達到20萬人,城鎮調查失業率控制在5%以內,城鎮登記失業率控制在4.5%以內。大力實施就業脫貧、就業促進民生、就業創業服務能力提升三大工程。深入推進高校畢業生就業促進、企業用工“蓄水池”、“合肥創業+”三大行動。努力打造標準化的就業扶貧驛站、專業化的基層就業創業服務、智能化的公共就業創業服務三大平臺。

——著力實施全民參保計劃,完成參保擴面任務。按照兜底線、織密網、建機制的要求,深入實施社會保障全覆蓋工程,促進重點群體持續參保,努力在全省率先建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。深入推進全民參保計劃,完成省民生工程下達的城鄉居民養老保險參保任務,2018年底全市城鎮職工基本養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到217.61萬人、181萬人、143.33萬人、156.21萬人、145萬人。

——著力促進城鎮居民增收,深入實施共享發展行動計劃。制定出臺關于持續增加城鎮居民收入的實施意見,明確總任務和年度目標任務,督促各項增收政策落實到位。落實最低工資標準增長機制、企業薪酬調查與指導機制、機關事業單位工資正常增長機制、機關企事業單位退休人員養老金調整機制。落實《合肥市五大發展行動計劃》,完善共享發展行動計劃實施方案。

——著力集聚各類人才,持續推進人才強市戰略。大力選拔培養高層次人才,啟動市政府特殊津貼人選選拔和市杰出貢獻人才獎評選表彰工作,繼續開展省戰略性新興產業技術領軍人才等評選。加快高層次人才“一站式”服務窗口建設。落實深化職稱制度改革實施意見。深化人力資源供給側改革,推進人力資源產業園建設。加快培養技能人才,2018年全市新增技能人才5.1萬人,實施職業技能鑒定4.97萬人??ず戲始際ρг合钅拷ㄉ?。實施高技能人才培養工程,更廣泛更深入地推進校企教學實訓合作。新認定20個左右市級技能大師工作室,辦好第六屆“中國·合肥技工節”,組織開展全市第五屆高技能人才評選活動。全力備戰第45屆世界技能大賽。打造“陽光職建”系統平臺。協力引進外國人才,開展第二屆“合肥友誼獎”評選和建言獻策活動,繼續組織開展中美工程技術研討會、“外國專家江淮行”、“海外名師大講堂”等系列活動。

——著力深化人事制度改革,有效激發機關企事業單位人員活力。穩妥推進公務員分類改革,認真落實專業技術類、行政執法類公務員管理規定。優化公務員選用機制,推進分級分類考錄,持續打造“陽光考錄”品牌。完善公務員公開遴選機制。健全公務員平時考核制度,完善表彰獎勵制度。建立事業單位崗位統籌管理和動態調控機制,深化國有企業負責人薪酬制度改革。

——著力保障農民工工資支付,確保完成省定三個同比下降的目標任務。持續推進保障農民工工資支付攻堅行動,組織開展拖欠農民工工資等突出違法問題專項整治,積極爭創“無欠薪縣區”。加快建立勞動監察綜合指揮中心,實施社會保險繳費基數網上申報核定計劃。加強誠信體系建設,進一步完善勞動保障誠信紅黑名單制度。加強中小企業勞動合同簽訂工作,規范勞務派遣用工管理,嚴格特殊工時制審批行為。加強勞動人事爭議調解仲裁多元處理機制建設,仲裁案件結案率達92%以上,上線率90%以上。

——著力推進“互聯網+智慧人社”建設,不斷提高公共服務能力。以金融社??ㄎ≡靨?,加快推進“互聯網+人社”建設。啟動基層社會保障公共服務“標準化、精細化、智能化”建設試點。拓展充實就業扶貧驛站功能,推進實現“一站融全局”,努力形成“鄉村處處社保藍”,鄉、村兩級就業和社會保障公共服務機構覆蓋率達100%。完善“陽光就業”網上辦事系統、支付寶城市服務、微信小程序。社會保障卡持卡人數達到590萬人,開展第三代社會保障卡建設試點。加強法治人社建設,積極創建依法行政示范單位。

——著力加強干部隊伍建設,充分調動干事創業激情。繼續開展十九大精神學習,切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。實施干部能力提升工程,強化改革創新的干事導向,注重在崗位歷練和實踐鍛煉中培養干部,營造比學趕超的濃厚氛圍。履行從嚴治黨主體責任,健全完善黨風廉政建設制度機制,持續開展廉政巡察,大力開展窗口作風建設,鍥而不舍糾正“四風”問題,打造風清氣正的人社隊伍。

會議號召全市人社系統廣大干部職工要在市委市政府的堅強領導下,不忘初心、牢記使命,確保超額完成年度各項工作目標任務,努力開創新時代合肥人社事業發展新局面,為加快打造具有國際影響力的創新之都,奮力譜寫社會主義現代化建設合肥篇章作出新的更大貢獻!


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